VISION
日本を代表する
ビジョナリーカンパニー
になる
MISSION
その人の、
その愛する地域の、
生まれ育った国の、
“なくてはならない存在”
となる
特に製造業、建設、介護、農業、飲食料品製造などの特定産業において、労働力不足が深刻な社会課題となっています。 NINAITEでは特定技能の制度を利用して即戦力の外国人人材を人手不足に悩んでいる企業に紹介しています。
社会情勢や経済環境など様々な理由はありますが、外国で働き自国の家族を支えたいという外国人メンバーが多くいます。そんな彼らの働き先に、日本を選んでもらえるよう労働環境、労働条件、住環境を整備する必要があります。残念ながら無条件で日本が選ばれる時代は終わってしまったのです。
外国人人材事業を通じて、企業様の繁栄を支え、外国人さんの豊かさを創造し、さらにはその地域の発展を促進。する為に、TSUNAGITEという自社SaaSの開発、全国への支店展開、新卒採用をベースにした強固な企業文化を持った組織作りに挑戦しております。その結果、NINAITEは「その人にとって、その地域にとって、その国にとってなくてはならない存在」となり、永続的に繁栄することを目指しています。
一緒に働くメンバー
ベンチャーだからこそ
作るしかない
平井凱斗
管理本部 経営企画本部長入社2年目
元4大商社 管理部門（東大卒）
埼玉県出身
PLAY
仕組みを構築し、
社内フローをシンプルに
JO SEO HYEON
オペレーション管理チーム入社2年目
元大手電子機器メーカー 購買・海外営業
韓国出身
PLAY
当たり前のことを続け、
まだ見ぬ世界へ挑戦する
雪野太朗
支援部門 マネージャー入社3年目
元離島小学校教諭
静岡県出身
PLAY
仲間が増える、
見える景色が変わる
加藤美保
採用責任者入社7年目
元外資系HR企業・上場HR企業 キャリアコンサルタント
愛知県出身
PLAY
目まぐるしい変化は
会社の成長＝自分の成長
宮城勇也
外国人人材事業本部長入社4年目
元JICA青年海外協力隊・東京五輪セルビア代表通訳
沖縄県出身
PLAY
グローバル人材を育成し
海外と日本の架け橋に
RIZKY FAJAR PRATAMA
人材開発チーム マネージャー入社2年目
元日系大手製造業 海外営業・PwC会計コンサルタント
インドネシア出身
PLAY
メンバーの前職
海外出張のチャンス多数
予測ができない不確実な状況での意思決定を繰り返し、 業務遂行能力と精神的な強さを身につけられる圧倒的成長機会。 挑戦の先にしか得られない経験を、ここで掴んでください。
１日仕事体験
オープンカンパニー
インターンシップ
社内研修プログラム
グループワーク
フラットな評価制度
入社3ヶ月でも
リーダー昇格可能
メンバーは共に高め合う
仲間でありライバル
地方における労働力不足を解決する
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 配属職種 | 地方における労働力不足を解決するグローバル人材紹介 主に特定技能という在留資格で働く外国人の紹介および来日後の支援をのお仕事です。 「外国人を安い労働力ではなく、優秀だから仲間にする」これが私達の人材紹介のスタンスです。 ■募集内容■ 外国人人材紹介・登録支援事業（日本での外国人支援）における、新卒の総合職メンバーを募集します。 海外出張を伴う海外人材育成プロジェクト、日本国内での外国人人材紹介営業・来日後の生活支援などのポジション等への配属を予定しています。 ■リクルーティングアドバイザー業務（外国人人材紹介における法人営業） 営業が担う主な業務は、人材を必要とする企業（介護施設・農家・製造業などの外国人材紹介先企業）への法人営業です。企業に対して、採用戦略のプランニングをはじめとしたサポートや求職者の紹介をします。 ルート営業だけでなく、ときには新たな顧客を獲得するため、新規営業も担っていただきます。 ■カスタマーサクセス業務 既存顧客・そこで働く外国人労働者の間にたち、フォローするポジションです。ただ、日々の相談業務や入管対応にあたるだけではなく、今後は採用を成功に導く人材コンサルティング事業もスタートします。外国人を採用したい企業に向けて、外国人とのコミュニケーションの取り方・キャリアプラン・定着する方法などをレクチャーし、外国人雇用をより充実させるためのサービスを提供していきます。 ■今後の活躍の場■ 上場を目指しており、現在の30名規模の段階で入社すれば、3年後には本部長・役員クラスにステップアップできるチャンスがあります。今後も新たなポジションが生まれる可能性があるので、自身のキャリアに付加価値を付けたい方は、ぜひ挑戦してください！ ■求める人物像■ ・変化の激しい環境に順応できる方 ・MissionとVisionに共感いただける方 ・会社の事業に関心を持ってくれる方 ・向上心がある方 ■必須要件■ ・2025卒/2026卒の新卒の方（春・秋卒） ・普通自動車免許の保有（AT可・入社までに取得予定も可） これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「会社説明会」にエントリーしてください！ ■入社後の流れ■ ・入社後約1ヶ月の新入社員研修（オンボーディング）の実施 ・2ヶ月目より実際の配属部署でのOJT研修の実施 入社から6ヶ月での独り立ちを目指していただきます。 |
| 募集対象 | ・2025卒/2026卒の新卒の方（春・秋卒） ・普通自動車免許の保有（AT可・入社までに取得予定も可） |
| 募集人数 | 16～20名 |
| 募集の特徴 | 総合職採用 海外留学経験のある学生を積極採用 留学生を積極採用 既卒者を積極採用 |
| 初任給 | 大卒支給額（月給）250,000円 基本月額164,669円 諸手当（一律）85,331円／月 ・時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として65,331円を支給） ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ・家賃交通費手当 20,000円 一律で支給 |
| 勤務地 | 札幌 福岡 仙台 広島 東京 インドネシア（ジョグジャカルタもしくはジャカルタ） |
| 福利厚生 | 社内研修 MVP制度 読書支援制度 資格取得支援制度 ライフプラン制度 産休・育休制度 時短勤務制度 特別休暇 |
